Türkiye'de Çalışma İzni Başvurusunda En Sık Yapılan 5 Hata
Çalışma izni süreçlerinde dosyanızın reddedilmesine yol açan eksik belgeleri ve şirket tarafındaki kritik yükümlülükleri inceliyoruz.
Türkiye'de yabancı personel istihdam etmek isteyen şirketler veya bireysel olarak çalışma izni başvurusunda bulunan uzmanlar sıklıkla bürokratik detaylarda zaman kaybeder. Başvurunun Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından olumsuz değerlendirilmesinin ardında genellikle basit ama gözden kaçan eksiklikler yatar. Doğru planlama ve güncel mevzuat takibi ile bu engelleri aşmak son derece kolaydır.
Şirket İçi Türk Personel Kotasını İhlal Etmek
En sık karşılaşılan ret nedenlerinin başında Türk personel istihdam oranı kuralına uymamak gelir. Mevzuata göre iş yerinde çalıştırılacak her bir yabancı personel için en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi şarttır. Şirket bilançosunun ve SGK bildirimlerinin başvuru öncesinde bu kritere uygunluğunun kontrol edilmesi sürecin en kritik adımıdır.
Eksik ve Onaysız Belge Teslimi
Yurt dışından alınan diplomaların denklik durumları ve noter onaylı Türkçe tercümeleri eksik sunulduğunda sistem başvuruyu doğrudan reddedebilir. Ayrıca iş sözleşmesinde belirtilen ücretin Bakanlık tarafından belirlenen taban ücret standartlarının altında kalması da dosyanın geri dönmesine yol açar.
Başvuru Sürelerini Göz Ardı Etmek
Vize veya ikamet izni süresinin bitimine çok kısa bir süre kala yapılan başvurular büyük risk taşır. İşverenin ve yabancı çalışanın başvuru takvimini en az bir ay öncesinden planlaması yasal statü kaybı yaşanmaması açısından büyük önem taşır.
kafdanismanlik@gmail.com
+905448502020